Главная | Трудовая дисциплина порядок применения дисциплинарных взысканий

Трудовая дисциплина порядок применения дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий

Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения и снятия. Трудовая дисциплина обеспечивает добросовестное, квалифицированое выполнение работы и высокопроизводительное использование рабочего времени.

Удивительно, но факт! Это довольно сложный и ответственный для работодателя процесс.

Методы обеспечения трудовой дисциплины: Состав дисциплинарного проступка — объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка — то, на что посягает нарушитель внутренний трудовой распорядок, имущество организации. Объективная сторона дисциплинарного проступка — противоправные действия бездействия , вредные последствия и причинная связь между этими действиями бездействиями и наступившими вредными последствиями.

Удивительно, но факт! Заключение Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которая заключается в применении к нему дисциплинарных взысканий, доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства:

Субъект дисциплинарного проступка — работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.

Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

Удивительно, но факт! В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Увольнение возможно в случаях: В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Рекомендуем к прочтению! Договор по ремонту столов и лавок 2017

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удивительно, но факт! Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Удивительно, но факт! Профсоюзные органы, в частности профком организации, наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Удивительно, но факт! На практике в последнем случае никакого процедурного акта работодателем не выносится.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.



Читайте также:

  • Состоится ли развод если один из супругов против
  • Сбербанк счетчик для ипотеки
  • Налоговый вычет по ипотеке заемщик и созаемщик
  • Участники конституционного судопроизводства и их процессуальное положение