Главная | Ример о сняти дисциплинарного взыскания по предписанию инспекции труда

Ример о сняти дисциплинарного взыскания по предписанию инспекции труда

Ответственность бывает разная

В каких случаях ГИТ может признать дисциплинарное взыскание незаконным? Верховный Суд РФ вынес решение по спору о законности предписания инспектора ГИТ, который обязал работодателя отменить к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Удивительно, но факт! Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

Организация оспаривала это решение трудовой инспекции: Верховный Суд РФ с позицией работодателя не согласился. Работник организации являлся председателем комиссии по закупкам и контролировал правильность оформления договорных документов.

Как оформить досрочное снятие наказания

Однако в ходе внешнего аудита организации были выявлены множественные нарушения в оформлении документации. С работника взяли объяснительную, после чего объявили выговор.

Удивительно, но факт! Затем жалоба направляется в ГИТ.

Работник с решением руководства не согласился, поэтому и обратился в ГИТ. Трудовая инспекция провела проверку и вынесла предписание об отмене взыскания.

Удивительно, но факт! После его окончания либо на следующий день при отсутствии письменных объяснений они считаются непредставленными.

Решение инспектор ГИТ принял на основании того, что работник был привлечен к ответственности за действия, которые не входят в его обязанности. Кроме того, работодателем была нарушена статья Трудового кодекса РФ — были нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Кроме того, о снятии взыскания может попросить сам работник или иные заинтересованные лица руководитель подразделения, в котором трудится нарушитель, или представитель профсоюза фирмы.

Для отмены предписания трудовой инспекции организация обратилась в суд. Стоит отметить, что суд первой инстанции принял позицию трудовой инспекции и посчитал предписание законным.

Основания для обжалования дисциплинарного взыскания

А вот суд апелляционной инстанции поддержал работодателя, посчитав, что в данном случае инспектор, вынося данное предписание, превысил свои полномочия. Дело в том, что фактически речь шла о трудовом споре между работником и работодателем, и инспектор ГИТ фактически разрешил индивидуальный трудовой спор.

Удивительно, но факт! Мы бы рекомендовали это в двух случаях — при явном нарушении закона и в той местности например, сельской где территориально нет дислокации органов труд.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ функция государственной инспекции труда — это федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. То есть ГИТ должна заниматься выявлением правонарушений, а не решением трудовых споров.

Удивительно, но факт! В случае если наниматель сочтет причину уважительной, работник не будет привлечен к материальной ответственности.

Их рассмотрение - обязанность специальных комиссий по трудовым спорам и судов общей юрисдикции в соответствии со ст. Следовательно, Государственная инспекция труда не имеет права решать трудовые споры, в т. Однако в некоторых ситуациях инспекторы все-таки могут признать выговор незаконным. В данном случае Верховный Суд РФ согласился с решением суда первой инстанции.

При повторном рассмотрении дела суд не учел, что работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, и в случае выявления нарушений трудового законодательства инспектор уполномочен направлять в адрес работодателя предписания, обязательные для исполнения.

Предписания ГИТ по поводу увольнения работников

Апелляционный суд принял решение о незаконности указанного предписания без учета обнаруженных у работодателя нарушений. Фактически инспектор ГИТ обнаружил нарушение ст. Поэтому трудовая инспекция имела достаточные основания для предписания об отмене выговора. Стоит еще раз подчеркнуть, что наличие факта проступка ГИТ решать не вправе — это индивидуальный трудовой спор, и он решается или в комиссии по трудовым спорам, или в суде. Однако если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением трудового законодательства, то его можно оспорить, если привлечь трудовую инспекцию.



Читайте также:

  • Статья 102 порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам
  • Ипотека с господдержкой под материнский капитал
  • Что должно быть написано в завещании
  • Как суд взыскивает деньги с физического лица