Главная | Процедура по сокращению штатов

Процедура по сокращению штатов

Сократить могут целый отдел или цех. Существуют сотрудники, право которых на преимущественное оставление на работе гарантировано законом.

Удивительно, но факт! Лица, пострадавшие от лучевой болезни.

Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов: Сотрудники, находящиеся на лечении. Временная нетрудоспособность должна быть подтверждена документально.

Что это такое?

Одинокие родители, дети которых не достигли 14 лет и 18 лет при наличии у ребенка статуса инвалида. Матери, воспитывающие детей, не достигших 3 лет. Преимущества некоторых работников при сокращении Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей. Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя.

Преимущественное оставление на работе в соответствии со ст. Работники, у которых двое и более несовершеннолетних детей. Единственные кормильцы в семье. Сотрудники с профессиональным заболеванием или травмой, полученные в данной организации.

Работники, учащиеся по направлению работодателя. Лица, пострадавшие от лучевой болезни. Этапы увольнения при сокращении рабочих мест Рассмотрим, как происходит увольнение по сокращению штата.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Пошаговая инструкция года предусматривает: Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены. Далее уведомляются заинтересованные стороны: Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений. Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения.

Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца. Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись.

Основания сокращения численности или штата работников

Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока.

Удивительно, но факт! Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение. Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись.

Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе. После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников. Последний день работы — это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе.

Удивительно, но факт! Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ — увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1. Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике Выплаты при сокращении штата Сокращение работника предполагает выплату компенсации в размере среднемесячного заработка работника. Если работник, вставший на учет в ЦЗН в двухнедельный срок после сокращения не будет трудоустроен в течении трех месяцев, то выплаты производятся за каждый месяц безработицы.

Компенсация, выплаченная при увольнении, считается оплатой за первый месяц. Также в день увольнения выплачивается заработная плата и отпускные за неиспользованные дни очередного отпуска. При нарушении порядка увольнения или незаконном сокращении, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд.

Гострудинспекция проведет проверку соблюдения закона при сокращении работников, результаты проверки станут хорошими доказательством в суде.

Суд восстанавливает работника при незаконном сокращении и обязывает работодателя выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период, когда сотрудник вынужденно не работал.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК.

Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть. Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию. Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд.

Преимущественное право у работника не попасть под сокращение Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество: В период, когда сотрудник пребывает в отпуске При временной нетрудоспособности Запрещено увольнять следующих работников — беременных и женщин, у которых есть малолетний ребенок возрастом до 3-х лет Одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 18 лет, который является инвалидом или же малолетнего, возрастом до 14 лет Оставить следует сотрудника, имеющего более высокие показатели труда и квалификации Если же выбор пал на сотрудников, которые находятся в равных положениях, то приоритет отдается семейным, у которых есть 2 и более иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком; получившим у работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье; участникам боевых действий или ВОВ; работникам, которые без отрыва от производства повышали свою квалификацию.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция Шаг 1.

Удивительно, но факт! Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ТК РФ узнайте из статьи:

Издание приказа о проведении сокращения Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода. В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание.

Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание. Уведомление сотрудников, предложение других вакантных мест По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации банкротстве компании.

На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение. В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации п. При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет.

В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение. Уведомление профсоюзной организации и органы службы занятости При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении.

Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет. При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать.

Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения. По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Приказ об увольнении Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Запись в трудовой книжке Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину — сокращение, сославшись на статью ТК.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек.

И после необходимо занести данные в личную карточку сотрудника — дату увольнения и причину. Увольнение по сокращению штатов выплата пособия Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику.

Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию. При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца.

При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке включая суммы выходного пособия. Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца. Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения.

В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц.

Удивительно, но факт! Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Для выплаты сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на работу, в том числе и заявление. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения. Кроме этого сотруднику причитаются стандартные выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется и вместе с ним расчет за отработанные дни.

После подписания документов, с сотрудником необходимо рассчитаться в последний день его работы. Обжалование действий работником в суде В случае неправомерных действий работник имеет право подать в суд и обжаловать решение. Для этого в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой, либо со дня отказа от получении приказа или трудовой по ст. По решению суда сотрудника могут восстановить на прежнем месте работы и также могут взыскать в его пользу сумму компенсации, за время прогула.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

В том числе могут изменить формулировку, по которой был уволен сотрудник, на увольнение по собственному желанию ч. Возможно вам будет также интересно Статья об ответственности работодатели при задержке выплаты зарплаты.

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы. Увольнение за прогул пошаговая инструкция. Увольнение по собственному желанию.

Не смотря на всю сложность такого процесса, часто для руководства такой вариант единственно правильный и возможный. Поэтому стоит разобраться в правовых тонкостях процедуры, правах сотрудников на компенсации разного характера. В каком случае проводится Увольнение сотрудников по сокращению штата должно проводиться в тех случаях, если для этого существует экономическая необходимость.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Причем закон требует от работодателя указывать конкретную причину вынужденного сокращения количества работников в тексте приказа об увольнении.

Среди случаев, по причине которых руководство может принять решение о сокращении штата, можно отметить: Кого нельзя уволить Сокращение штата — это всегда инициатива работодателя. Но, трудовое законодательство определяет ряд категорий сотрудников, которых нельзя уволить по данной статье.

Удивительно, но факт! Законодательством предусмотрены правила, облегчающие выбор работодателя.



Читайте также:

  • Регистрация недвижимого имущества в оперативное управление
  • Какие нужны документы для получения ипотеки под материнский капитал
  • Партнёры сбербанка по ипотеке в краснодаре