Главная | Порядок расчета за совмещение и совместительство

Порядок расчета за совмещение и совместительство

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от В настоящее время нормативно-правовая база по вопросам совместительства и совмещения такова. Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ ст. Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ.

Удивительно, но факт! Следует обратить внимание на стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям.

Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников.

Удивительно, но факт! При оплате а выработку Также оплата может производиться за выработку — количество изготовленной продукции.

Подобным образом можно выделить целый ряд законодательных актов: Федеральный закон от Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников: Постановление Верховного Суда РФ от Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Например, можно выделить Постановление Минтруда России от Работа по совместительству Согласно ст. Понятие совместительства отражено в ст. Выявим особенности, характеризующие работу по совместительству: Такие признаки совместительства, как оплачиваемость и регулярность работы, являются следствием того, что работа по совместительству - работа на условиях самостоятельного трудового договора.

Так как совместительство осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора, то носит постоянный систематический характер. Совместительство может быть двух видов. Внешнее - это выполнение другой оплачиваемой работы по трудовому договору у другого работодателя и внутреннее - у одного работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего человека. При совместительстве работник заключает два трудовых договора: Как следует из содержания ст.

Работа по совместительству производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть после окончания рабочего дня смены по основному месту работы или в выходной день. Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени. Внутреннее совместительство в большинстве случаев допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя ч.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только с его письменного согласия.

Внешнее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором профессии или должности, в том числе и аналогичной основной работе. Законодательство запрещает работу по совместительству, если для работника предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Удивительно, но факт! Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст.

Однако Трудовым кодексом РФ определены категории работников, являющихся исключением из правил. Среди них педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры. Они вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы по аналогической должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс РФ.

Объявления

Эти нормы направлены, например, на охрану здоровья человека. Эти сотрудники не могут работать по совместительству с теми же условиями труда. В определенных случаях Трудовой кодекс РФ отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях.

В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы работы по совместительству в системе МВД России. Запрет на совместительство содержится и в п. В данной норме закреплено, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и помимо этого могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью. При приеме работника на условиях внутреннего совместительства на аналогичную вакантную должность руководству лучше заблаговременно внести изменения в штатное расписание.

При оформлении внутреннего совместительства достаточно издания приказа распоряжения по организации, оформляемого по форме N Т-1 "Приказ распоряжение о приеме работника на работу", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 6 апреля года N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В правах работодателя при приеме на условиях внутреннего штатного совместительства потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности профессии требует специальных знаний или специальной подготовки ст.

Оплата труда при совмещении

Итак, заключаем трудовой договор по совместительству. Указание на совместительство в трудовом договоре может звучать, к примеру, таким образом: Кроме того, есть необходимость указать режим рабочего времени совместителя, так как он будет значительно отличаться от рабочего режима, который прописан во внутреннем трудовом распорядке основного коллектива организации.

В трудовом договоре данные условия могут быть указаны так: Работнику устанавливается график работы: Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, о чем гласит ст.

Фонд заработной платы так называемых работников нештатного состава для предприятий, организаций и учреждений не предусматривается. Однако оплата работ, выполняемых этими работниками, должна производиться применительно к нормам и расценкам, установленным на аналогичные работы, выполняемые работниками штатного состава. Немаловажным является указание уровня заработной платы в трудовом договоре.

Порядок оформления совмещения

Совместитель в организации отрабатывает не полный рабочий день, от этого и зависит его заработная плата. Поэтому в трудовом договоре можно указать полный оклад по данной должности и прописать, что сумма заработной платы будет пропорциональна отработанному времени. В перечисленных выше случаях заработок зависел от отработанного времени.

Удивительно, но факт! Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ.

В некоторых ситуациях совместитель принимается для выполнения определенной работы, тогда сумма заработка будет зависть от достигнутого результата или от выработки. В этом случае в трудовом договоре прописывается фиксированная сумма оклада, которую работник получит, выполнив данную работодателем норму. Если норма не выполняется, ему заплатят по выработке. Сумма оклада выплачивается полностью, и в том случае, если работником достигнут конечный результат, указанный в трудовом договоре.

Работа, выполненная не полностью, либо не так как запланировал работодатель, оплачивается уже по соглашению с работником. По законодательству зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и времени, затраченного на труд. Максимальным размером она не ограничена. Поэтому, например, если квалификация совместителя выше, чем квалификация основного работника, который трудится в аналогичной должности, то доход первого может быть и больше.

В ЗАО "Кристалл" работают два юриста: Селезнев - по основному месту работы и А.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

Миндлина - по совместительству. Селезнева среднее специальное образование, а у А. В апреле года по табелю у Селезнева отработано часов, у Миндлиной 56 часов.

Удивительно, но факт! Оплата совмещения профессий при режиме неполного рабочего времени Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках своего рабочего времени, оставаясь на основной должности, то в этом случае можно говорить о совмещении должностей или увеличении объема работы.

Заработная плата начисляется следующим образом: Следует обратить внимание на стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям. Их предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного в организации.

Понятие совмещения должностей

Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила рублей с начала года, а по внутреннему совместительству - рублей, то вычет ему не положен. Внешний совместитель должен получать стандартный вычет только по одному месту работы согласно ст. Где его получать, совместитель выбирает сам.

Удивительно, но факт! В настоящее время нормативно-правовая база по вопросам совместительства и совмещения такова.

При этом налоговый агент, который данный вычет предоставляет, не должен учитывать дополнительный заработок человека. В заявлении на предоставление вычета сотрудник-совместитель должен указать, что по другому месту работы основной или нет он его не получает. Кроме того, этот факт он может подтвердить справкой о доходах форма N 2-НДФЛ , полученной у того или иного работодателя. На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

Делают это в общем порядке. Необходимо отразить вопрос о минимальном размере заработной платы совместителей.

Доплата за совмещение должностей

В соответствии со ст. Но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и, таким образом, быть меньше МРОТ. В том случае, если в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у штатных работников, можно установить совместителям надбавки за сложность, интенсивность, тем самым увеличив размер заработной платы.

Такая возможность рассматривается для работников, занимающих одинаковые должности с одинаковыми должностными инструкциями. Премирование совместителей и выплата надбавок за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации в локальных нормативных актах, равно как и штатным сотрудникам.

Совместитель оформляется на работу аналогично основному работнику. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника "Второй экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя. С принятием поправок к Трудовому кодексу РФ от Эти изменения отразились в ст.

Ранее "при замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествовал конкурсный отбор".

Сейчас законодатель предполагает принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства, что преследует цель "сохранения непрерывности учебного процесса". После подписания трудового договора руководитель организации издает приказ о приеме работника на работу по совместительству.

С приказом работник знакомится под роспись. По личной инициативе работника, будь это внешнее или внутренне совместительство, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку вносится на основании полученной работником справки с работы, где он является совместителем, и может звучать, например, таким образом: Бухгалтерия, однако, зарплату рассчитывает одновременно и по основной работе, и по работе, выполняемой по совместительству.

С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер. Если речь идет о внутреннем совместительстве, в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т или табель учета рабочего времени форма N Т



Читайте также:

  • Витамины для детей с содержанием селена