Главная | Коллективный договор без профсоюза

Коллективный договор без профсоюза

Удивительно, но факт! Исполнение этого договора является обязательным для его сторон ст.

Сторонами настоящего Договора являются: Варенухина; — работники в лице инспектора по охране труда М. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

В области оплаты труда стороны договорились: Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях.

Удивительно, но факт! Вопрос юристам, кто понимает в урегулированию конфликтов с Профсоюзом на предприятии и Коллективных договорах.

Возможна иная форма оплаты труда натуральная. Заработную плату сотрудникам выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 7-го и го числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

Секретные материалы!

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного представительного органа трудового коллектива.

Удивительно, но факт! Какие сведения можно включить в договор Приведем примерный перечень вопросов положений , предлагаемых ТК РФ, которые стороны могут урегулировать в коллективном договоре.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. Установить систему материального поощрения премирования по результатам труда, в том числе: Юбилярам начиная с 50 лет производить единовременную выплату при стаже работы в организации: В области нормирования труда стороны договорились: Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере руб. В аналогичном порядке компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном по сравнению с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере четырех окладов, если работник отработал в организации не менее пяти лет.

Удивительно, но факт! По КД, обычно, очень много льгот для работников, а они сами не хотят

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу трудового коллектива не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Оформление коллективного договора при отсутствии профсоюзной организации

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время не менее четырех часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В организации может применяться сокращенное рабочее время по желанию работника помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством: Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Перерывы для отдыха и питания устанавливаются продолжительностью один час в период с Общим выходным днем считать воскресенье. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Ежегодно на 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации: Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях: Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях с процентной скидкой по оплате за их содержание.

Привет, меня зовут Майя, просто делюсь своим опытом

В случае смерти работника выплачивать единовременную материальную помощь его родственникам в сумме 10 руб. В случае смерти близкого родственника работника выплачивать единовременную материальную помощь в размере руб. При рождении ребенка у работника организации выплачивать ему материальную помощь в размере 10 руб. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно в размере до руб.

Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

Удивительно, но факт! Вообще странная ситуация - кол.

Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

Коллективный договор — обязателен или нет?

Настоящий Договор заключен сроком на полтора года. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует с 1 июля года по 31 декабря года. Текст договора можно разместить на информационном стенде, зачитать на общем собрании работников, раздать его копии руководителям подразделений для ознакомления работников или известить их иными способами. Зачем это нужно работодателю? На случай возникновения трудового конфликта.

Если есть доказательство подпись работника , что сотрудник знаком с нормами, установленными коллективным договором, позиция работодателя в ходе судебного разбирательства будет более твердой.

Лиц, участвующих в коллективных переговорах без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права: Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

В части 3 статьи 39 Трудового кодекса установлено, что затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, могут быть компенсированы в порядке, установленном коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Как правило, по условиям коллективного договора эти расходы возлагаются на работодателя. Виды правонарушений, допускаемых в ходе ведения коллективных переговоров, а также наказаний представлены в табл.



Читайте также:

  • Основания лишения родительских прав гпк
  • Условия ипотеки от банков
  • Скрытие с места дтп в беларуси
  • Оформление ипотеки в росбанке