Главная | Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон

Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы разорвать отношения по соглашению сторон, одна из сторон должна проявить инициативу.

Удивительно, но факт! Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.

Если инициатор — работник, то с этой целью он может написать заявление. После его подачи начинается обсуждение условий расторжения трудового договора. Обязательство писать такой документ законом не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Увольнение работника по соглашению сторон Увольнение сотрудника возможно произвести по соглашению сторон трудового договора далее — ТД, ч.

Если стороны сначала придут к устной договоренности, после чего подпишут соглашение, нарушением это считаться не будет. Изначальным инициатором может выступать, как работник, так и работодатель.

Причем второй вариант более часто встречается на практике.

Удивительно, но факт! Только после того, как нарушение докажут, работнику можно предлагать бесконфликтное расторжение договора.

Обычно работодатель сам предлагает человеку уволиться по соглашению сторон и предлагает отступные в виде компенсации. Размер ее обсуждается в договорном порядке.

Рекомендуем к прочтению! Менять паспорт через мфц

Поэтому разрешается не писать заявление на расторжение договора по соглашению сторон. По факту прекращения трудовых отношений по соглашению сторон составляется приказ об увольнении.

Причины выбора данного способа увольнения

За какой срок подается форма? Законом не предусмотрен конкретный срок для написания такого вида документа. Однако не стоит забывать, что работник несет обязательство уведомить о своем увольнении за две недели. Поэтому рекомендуется подать документ именно за 14 дней. При этом обычно трудовые договора расторгаются по соглашению сторон в договоренную сторонами дату.

Удивительно, но факт! Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

То есть единодушно решили провести процедуру увольнения определенного числа, тогда она и производится. В то же время работнику рекомендуется позаботиться о дате своего увольнения заранее, так как неизвестно, как работодатель отреагирует на заявление.

Удивительно, но факт! По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений.

Он вправе и отказать в увольнении по такой статье. Специальной формы документа закон не предусматривает. Оно заполняется в свободной форме от руки или может быть напечатано на компьютере.

Удивительно, но факт! Также на нашем сайте рассказывается и об оформлении других документов при увольнении по соглашению сторон , а именно трудовой книжки и приказа об увольнении.

Главное, чтобы подпись стояла рукописная. Несмотря на то, что закон не устанавливает обязательство написания такого заявления, составить его рекомендуется грамотно, в соответствии с основными правилами делопроизводства.

Подобные документы всегда пишутся на белом листе формата А-4 и имеют четыре основные части: Обычно заявление на увольнение содержит такие пункты:

Удивительно, но факт! Подобные документы всегда пишутся на белом листе формата А-4 и имеют четыре основные части:



Читайте также:

  • Можно ли наложить штраф когда находишься на больничном