Главная | Больничный лист производственная травма рк

Больничный лист производственная травма рк

попробовать бесплатно 7 дней

Определение производственной травмы указано в ст. Это такая травма, которую работник получил во время выполнения своих трудовых функций.

Удивительно, но факт! На вопрос отвечает юрист сайта Евгений Степанов Сергей, справка для оплаты периода нетрудоспособности с предыдущего места работы необходима для предоставления новому работодателю.

Не каждая травма может считаться производственной. К данной категории относятся: Травма должна быть получена в рабочее время или во время регламентированного перерыва, а также по время дороги на работу или с неё, если работник ехал на транспорте работодателя.

Удивительно, но факт! От очевидцев отбираются письменные собственноручные объяснения, производятся всевозможные запросы, экспертизы, прилагаются схемы, чертежи места аварии, а также медицинское заключение в отношении пострадавшего.

Если он использует свой транспорт для работы, это должно быть указано в трудовом договоре. Если работник получил травму во время регламентированного перерыва на обед, то она будет считаться производственной.

Сообщить об опечатке

А травма во время похода на перекур, скорее всего, не будет считаться производственной, если только такие перерывы не закреплены в коллективном договоре. Для оплаты больничного листа, работник должен иметь на руках сам больничный и акт о том, что данная травма признана производственной.

Такой акт составляет специальная комиссия, которая создаётся для расследования несчастного случая.

Работодатель обязан назначить пострадавшему работнику пособие по больничному в течение 10 дней после получения от работника этого документа. А произвести выплаты по производственной травме он должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Основные причины производственного травматизма

Как оплачивается больничный лист по производственной травме? Он оплачивается в соответствии с теми же нормами, как если бы больничный не имел отношение к травме на производстве.

Удивительно, но факт! Все деньги поступают из средств Фонда.

Об этом сказано в п. Выплаты по больничному листу по производственной травме рассчитываются, исходя из среднего заработка данного сотрудника за последний год. Дни отпуска, временной нетрудоспособности, а также отсутствия на работе по другим причинам в расчёт не берутся.

Оплата больничного листа при производственной травме в Казахстане

Таким образом вычисляется средний заработок работника за день. Полученный средний заработок необходимо умножить на количество дней, которые работник провёл на больничном. Это и будет средний заработок.

Удивительно, но факт! Таким образом, оплате не будут подлежать любые травмы, произошедшие в нерабочее время или несвязанные с выполнением трудовых функций.

Если работник проработал так мало, что не хватает для расчёта среднего заработка за день, то необходимо брать оклад по штатному расписанию. Кроме больничного, работодатель должен также оплатить и реабилитацию сотрудника, а также его расходы по приобретению медикаментов.

Удивительно, но факт! Важно отметить, что о получении компенсационной суммы от нанимателя придется беспокоиться самому пострадавшему.

Для определения степени тяжести вреда здоровью работника, собирается медико-социальная экспертиза. Вред устанавливается в процентном отношении, в соответствии с которым работодатель должен будет возместить работнику расходы на лечение.

Если будет доказано, что в получении травмы есть и вина работника, то это сильно снижает его шансы на получение выплат. Эта статья была вам полезна?



Читайте также:

  • Аренда земли и наследство
  • Корпоративные споры третейские суды
  • Образец жалобы в суд на мошенничество
  • Основные различия между дознанием и предварительным следствием